Индивидуальный предприниматель Кузяев Шавкат Миясарович (ИНН 631628170474, ОГРНИП 318169000211682), далее именуемый «Администрация», настоящей публичной офертой предлагает неограниченному кругу лиц, далее именуемым «Пользователь», заключить Соглашение об использовании сервиса Jobgram.ru (далее — «Соглашение») на следующих условиях:

1. Термины и определения

Сервис Jobgram.ru — комплекс услуг, предоставляемых Администрацией через сайт https://pre-release.jobgram.site/, включая размещение вакансий и резюме, поиск работы и сотрудников, а также сопутствующие услуги.

Соискатель — Пользователь, размещающий резюме и/или ищущий работу через Сервис.

Работодатель — Пользователь, размещающий вакансии и/или ищущий сотрудников через Сервис.

Джоб-Партнер — Пользователь, привлекающий новых пользователей через партнерскую программу.

Кешбэк — денежное вознаграждение, выплачиваемое Соискателю при успешном трудоустройстве через Сервис.

Испытательный срок — период, определенный трудовым договором между Соискателем и Работодателем, но не превышающий 1 (одного) месяца.

2. Предмет соглашения

2.1. Администрация предоставляет Пользователю право использовать функционал Сервиса на условиях настоящего Соглашения.

2.2. Размещение вакансий и резюме является для Работодателей и Соискателей бесплатным.

2.3. Оплата услуг Администрации Работодателем взимается только в случае успешного трудоустройства Соискателя, найденного через Сервис, и составляет один среднемесячный оклад принятого Соискателя, но не менее 45 000 (Сорока пяти тысяч) рублей. НДС не облагается в связи с применением УСН.

2.4. Оплата производится равными частями в течение 3 (трех) месяцев с даты подтверждения трудоустройства и успешного прохождения испытательного срока.

2.5. Условия выплаты кешбэка Соискателям регулируются отдельным документом «Правила кешбэк-программы».

2.6. Условия участия в партнерской программе регулируются отдельным документом «Партнерское соглашение».

3. Подтверждение трудоустройства и расчетов

3.1. Фактом успешного трудоустройства считается последовательное выполнение условий:

• Активация Работодателем статуса «Принят на работу» в личном кабинете;
• Успешное прохождение Соискателем испытательного срока;
• Подтверждение факта трудоустройства предоставлением по запросу Администрации скан-копии приказа о приеме на работу или трудового договора в течение 3 рабочих дней.

3.2. Выплата кешбэка Соискателю начинается со 2-го месяца работы и производится равными частями в течение 6 месяцев.

4. Возврат средств и прекращение обязательств

4.1. В случае увольнения Соискателя до полной оплаты услуг Работодателем:

• При увольнении по инициативе Соискателя или обстоятельствам непреодолимой силы — неоплаченная часть обязательств аннулируется;
• При увольнении по инициативе Работодателя — оплата подлежит уплате в полном объеме.

4.2. В случае увольнения Соискателя в период получения кешбэка, дальнейшие выплаты прекращаются. Ранее выплаченные суммы возврату не подлежат.

4.3. Для проектной работы (сроком 1-3 месяца) Работодатель обязан указать точный срок работы при размещении вакансии. В этом случае оплата услуг взимается в полном объеме и возврату не подлежит.

5. Ответственность сторон

5.1. Администрация не является стороной трудовых отношений и не несет ответственности за:

• Достоверность информации в резюме и вакансиях;
• Результаты трудоустройства;
• Взаимоотношения между Соискателем и Работодателем.

5.2. Пользователь несет полную ответственность за достоверность предоставленных данных и соблюдение трудового законодательства РФ.

6. Заключительные положения

6.1. Соглашение считается заключенным с момента совершения Пользователем конклюдентных действий (регистрации, размещения вакансии/резюме).

6.2. Споры подлежат разрешению в суде по месту нахождения Администрации.

6.3. Реквизиты Администрации опубликованы в разделе «Контакты и реквизиты» Сервиса.

1. Общие положения

1.1. Настоящая Политика определяет порядок обработки персональных данных Пользователей Сервиса Jobgram.ru Индивидуальным предпринимателем Кузяевым Шавкатом Миясаровичем (ИНН 631628170474, ОГРНИП 318169000211682).

1.2. Используя Сервис, Пользователь выражает согласие с условиями настоящей Политики.

2. Состав и цели обработки данных

2.1. Данные Соискателей: ФИО, контактные данные, фотография, сведения об образовании, опыте работы, профессиональных навыках, желаемой зарплате.

Цели: создание и публикация резюме, подбор вакансий, участие в кешбэк-программе.

2.2. Данные Работодателей: ФИО, контактные данные, наименование компании, реквизиты.

Цели: размещение вакансий, поиск кандидатов, расчет и оплата услуг.

2.3. Технические данные: IP-адрес, данные о браузере, устройстве, история посещений (через Яндекс.Метрику).

Цели: корректная работа Сервиса, аналитика, улучшение качества услуг.

2.4. Специальные категории персональных данных (медицинские, биометрические) не обрабатываются.

3. Правовые основания и сроки хранения

3.1. Обработка данных осуществляется на основании согласия Пользователя и договора (публичной оферты).

3.2. Данные хранятся в течение 1 года с момента последней активности Пользователя, после чего подлежат удалению.

3.3. Данные хранятся на серверах на территории РФ (хостинг-провайдер Sweb.ru).

4. Передача данных третьим лицам

4.1. Данные передаются:

• Работодателям — резюме Соискателей, откликнувшихся на вакансии;
• Бухгалтерским службам — для начисления кешбэка и партнерских вознаграждений;
• Яндекс.Метрике — обезличенная статистика.

5. Права Пользователей

5.1. Пользователь вправе: получать информацию об обработке данных, требовать их уточнения, блокировки или удаления, отозвать согласие на обработку, направив заявление на email: admin@jobgram.ru.

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила являются неотъемлемой частью Пользовательского соглашения Сервиса Jobgram.ru.

1.2. Участие в программе означает безоговорочное согласие Соискателя со всеми пунктами настоящих Правил.

2. Условия участия и получения кешбэка

2.1. Право на получение кешбэка возникает у Соискателя при одновременном соблюдении следующих условий:

• Трудоустройство на должность, найденную исключительно через Сервис Jobgram.ru;
• Успешное прохождение испытательного срока (не более 1 месяца);
• Подтверждение факта трудоустройства Работодателем через активацию статуса «Принят на работу» и предоставление по запросу Администрации копии документа о приеме на работу.

2.2. Размер кешбэка составляет 60% от одного среднемесячного оклада Соискателя на новой должности.

3. Порядок и сроки выплат

3.1. Выплата кешбэка производится равными частями в течение 6 (шести) месяцев, начиная со 2-го месяца работы (после прохождения испытательного срока).

3.2. Выплаты осуществляются путем перечисления денежных средств на банковскую карту Соискателя.

3.3. В случае увольнения Соискателя до окончания полного срока выплаты кешбэка, дальнейшие выплаты прекращаются. Ранее полученные суммы возврату не подлежат.

4. Заключительные положения

4.1. Администрация вправе отозвать право на участие в программе в случае нарушения Соискателем Пользовательского соглашения.

4.2. Актуальная версия Правил находится по адресу: https://pre-release.jobgram.site/cashback-rules.

Настоящие Условия определяют порядок участия в партнерской программе сервиса https://pre-release.jobgram.site/ (далее — «Сайт») и выплаты вознаграждения физическим лицам, привлекающим новых пользователей (далее — «Партнёры»).

1. Общие положения

1.1. Партнёрская программа открыта для любого зарегистрированного пользователя Сайта.

1.2. Для участия необходимо зарегистрироваться в качестве Job-партнёра в личном кабинете на Сайте.

1.3. После регистрации Партнёр получает уникальную реферальную ссылку, по которой можно приглашать новых пользователей.

2. Условия начисления вознаграждения

2.1. Вознаграждение начисляется Партнеру в размере 5% от среднемесячного оклада соискателя, успешно трудоустроенного через Сайт по его реферальной ссылке.

2.2. Факт трудоустройства подтверждается с помощью кнопки «Принять на работу» работодателем в личном кабинете.

2.3. Вознаграждение начисляется только один раз на одного трудоустроенного соискателя.

2.4. Партнёр не получает вознаграждение, если:

• соискатель не прошёл испытательный срок;
• трудоустройство не подтверждено работодателем;
• использована неофициальная или поддельная ссылка.

3. Порядок и сроки выплаты

3.1. Выплата производится единовременно через 1 (один) месяц после окончания испытательного срока соискателя.

3.2. Способ выплаты — на банковскую карту или через Систему быстрых платежей (СБП), указанную партнёром в личном кабинете.

3.3. Выплата осуществляется до 10-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступило право на вознаграждение.

4. Обязанности Партнёра

4.1. Партнер обязуется:

• не вводить пользователей в заблуждение относительно условий трудоустройства или кешбэка;
• не использовать спам, накрутку трафика, боты или иные недобросовестные методы привлечения;
• не размещать реферальную ссылку на сайтах с противоправным, оскорбительным или мошенническим контентом.

4.2. Нарушение условий приводит к отмене вознаграждения и блокировке аккаунта.

5. Прочие условия

5.1. Администрация вправе изменить размер или условия вознаграждения, уведомив об этом путём публикации новой редакции настоящих Условий.

5.2. Изменения не применяются к уже трудоустроенным соискателям, если право на вознаграждение уже возникло.

5.3. Участие в программе означает полное согласие с настоящими Условиями.

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила использования сервиса (далее — «Правила») регулируют поведение пользователей на платформе Jobgram.ru (далее — «Сервис») и являются неотъемлемой частью Пользовательского соглашения.

1.2. Используя Сервис, вы соглашаетесь соблюдать настоящие Правила.

2. Запрещенные действия

Пользователям запрещается:

2.1. При размещении вакансий:

• Размещать вакансии с недостоверной информацией о компании, условиях труда или заработной плате
• Указывать заведомо ложные требования к кандидатам
• Размещать вакансии, связанные с запрещенной законом деятельностью
• Указывать дискриминационные требования по полу, возрасту, национальности и другим признакам, не связанным с деловыми качествами
• Размещать одну и ту же вакансию несколько раз с целью спама
• Указывать неверный тип занятости (например, указывать постоянную работу вместо проектной)

2.2. При размещении резюме:

• Указывать заведомо ложные сведения об образовании, опыте работы или профессиональных навыках
• Использовать чужие фотографии или персональные данные
• Размещать резюме от имени другого лица без его согласия
• Указывать несуществующие контактные данные
• Создавать несколько резюме с целью искусственного увеличения шансов на трудоустройство

2.3. Общие запреты:

• Использовать Сервис для мошеннических действий
• Размещать контент, содержащий ненормативную лексику, оскорбления или угрозы
• Предпринимать попытки взлома или несанкционированного доступа к данным других пользователей
• Создавать множественные аккаунты с целью обмана системы кешбэка или партнерской программы
• Предоставлять ложную информацию о факте трудоустройства
• Намеренно вводить в заблуждение других пользователей

3. Модерация контента

3.1. Администрация Сервиса оставляет за собой право:

• Проверять и модерировать все размещаемые вакансии и резюме
• Отклонять или удалять контент, нарушающий настоящие Правила
• Блокировать аккаунты пользователей, систематически нарушающих Правила
• Запрашивать дополнительные документы для подтверждения достоверности информации
• Приостанавливать выплаты кешбэка и партнерских вознаграждений при подозрении в нарушении Правил

4. Подтверждение трудоустройства

4.1. Для активации программ кешбэка и оплаты услуг необходимо:

• Подтверждение трудоустройства через активацию статуса «Принят на работу» в личном кабинете работодателя
• Предоставление по запросу Администрации копии приказа о приеме на работу или трудового договора в течение 3 рабочих дней
• Успешное прохождение испытательного срока продолжительностью не более 1 месяца

5. Особые условия для проектной работы

5.1. При размещении вакансий для проектной работы работодатель обязан:

• Четко указать в описании вакансии срок работы (1, 2, 3 месяца и т.д.)
• Выбрать соответствующий тип занятости при размещении вакансии
• Уведомить соискателя о временном характере работы до момента трудоустройства

6. Ответственность за достоверность информации

6.1. Пользователь несет полную ответственность за достоверность предоставленной информации в резюме и вакансиях.

6.2. В случае обнаружения недостоверной информации, Администрация вправе приостановить действие аккаунта и отменить участие в программах кешбэка и партнерской программе.

7. Сроки хранения данных

7.1. Размещенные резюме и вакансии хранятся в течение 1 (одного) года с момента последней активности пользователя. По истечении этого срока данные могут быть удалены.

8. Заключительные положения

8.1. Настоящие Правила могут быть изменены Администрацией в одностороннем порядке с публикацией новой версии на Сайте.

8.2. Все споры, связанные с нарушением Правил, решаются в соответствии с разделом 5 Пользовательского соглашения.

По вопросам модерации и применения Правил обращайтесь: admin@jobgram.ru