Дата вступления в силу: «01» сентября 2025 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила использования сервиса (далее — «Правила») регулируют поведение пользователей на платформе Jobgram.ru (далее — «Сервис») и являются неотъемлемой частью Пользовательского соглашения.

1.2. Используя Сервис, вы соглашаетесь соблюдать настоящие Правила.

2. Запрещенные действия

Пользователям запрещается:

2.1. При размещении вакансий:

• Размещать вакансии с недостоверной информацией о компании, условиях труда или заработной плате
• Указывать заведомо ложные требования к кандидатам
• Размещать вакансии, связанные с запрещенной законом деятельностью
• Указывать дискриминационные требования по полу, возрасту, национальности и другим признакам, не связанным с деловыми качествами
• Размещать одну и ту же вакансию несколько раз с целью спама
• Указывать неверный тип занятости (например, указывать постоянную работу вместо проектной)

2.2. При размещении резюме:

• Указывать заведомо ложные сведения об образовании, опыте работы или профессиональных навыках
• Использовать чужие фотографии или персональные данные
• Размещать резюме от имени другого лица без его согласия
• Указывать несуществующие контактные данные
• Создавать несколько резюме с целью искусственного увеличения шансов на трудоустройство

2.3. Общие запреты:

• Использовать Сервис для мошеннических действий
• Размещать контент, содержащий ненормативную лексику, оскорбления или угрозы
• Предпринимать попытки взлома или несанкционированного доступа к данным других пользователей
• Создавать множественные аккаунты с целью обмана системы кешбэка или партнерской программы
• Предоставлять ложную информацию о факте трудоустройства
• Намеренно вводить в заблуждение других пользователей

3. Модерация контента

3.1. Администрация Сервиса оставляет за собой право:

• Проверять и модерировать все размещаемые вакансии и резюме
• Отклонять или удалять контент, нарушающий настоящие Правила
• Блокировать аккаунты пользователей, систематически нарушающих Правила
• Запрашивать дополнительные документы для подтверждения достоверности информации
• Приостанавливать выплаты кешбэка и партнерских вознаграждений при подозрении в нарушении Правил

4. Подтверждение трудоустройства

4.1. Для активации программ кешбэка и оплаты услуг необходимо:

• Подтверждение трудоустройства через активацию статуса «Принят на работу» в личном кабинете работодателя
• Предоставление по запросу Администрации копии приказа о приеме на работу или трудового договора в течение 3 рабочих дней
• Успешное прохождение испытательного срока продолжительностью не более 1 месяца

5. Особые условия для проектной работы

5.1. При размещении вакансий для проектной работы работодатель обязан:

• Четко указать в описании вакансии срок работы (1, 2, 3 месяца и т.д.)
• Выбрать соответствующий тип занятости при размещении вакансии
• Уведомить соискателя о временном характере работы до момента трудоустройства

6. Ответственность за достоверность информации

6.1. Пользователь несет полную ответственность за достоверность предоставленной информации в резюме и вакансиях.

6.2. В случае обнаружения недостоверной информации, Администрация вправе приостановить действие аккаунта и отменить участие в программах кешбэка и партнерской программе.

7. Сроки хранения данных

7.1. Размещенные резюме и вакансии хранятся в течение 1 (одного) года с момента последней активности пользователя. По истечении этого срока данные могут быть удалены.

8. Заключительные положения

8.1. Настоящие Правила могут быть изменены Администрацией в одностороннем порядке с публикацией новой версии на Сайте.

8.2. Все споры, связанные с нарушением Правил, решаются в соответствии с разделом 5 Пользовательского соглашения.

По вопросам модерации и применения Правил обращайтесь: admin@jobgram.ru