Вы разместили вакансию. Просмотры есть, а откликов — единицы. Или откликаются не те. Знакомая ситуация?

Вот 5 причин — и конкретные решения.

1. Зарплата не указана

Вакансии без зарплаты получают на 40–60% меньше откликов. Кандидат не хочет тратить время на «угадайку». Если не можете назвать точную цифру — укажите вилку. Если вилка широкая — объясните почему (например: «от 80 000 для junior, до 150 000 для senior»).

2. Требования как к космонавту

«Опыт от 5 лет, знание 7 технологий, английский advanced, готовность к командировкам». Реальность: такой человек уже работает и стоит дорого. Разделите требования на обязательные (3–4 пункта) и желательные. Кандидат, который подходит на 70%, часто оказывается лучшим.

3. Текст вакансии — копия должностной инструкции

Сухой список обязанностей не продаёт. Напишите живым языком: – Чем команда занимается? – Какая задача стоит прямо сейчас? – Что кандидат получит через год работы (кроме зарплаты)?

4. Долгий процесс отклика

Если для отклика нужно заполнить анкету на 20 полей — 80% кандидатов уйдут на середине. Оставьте только критичное: имя, телефон, резюме. Остальное — на собеседовании.

5. Нет обратной связи

Кандидат отправил резюме — тишина. Через неделю получает шаблонный отказ. Хуже — вообще ничего не получает. Такие компании быстро теряют репутацию. Решение: настройте автоответ при получении отклика. Даже простое «Спасибо, мы получили ваше резюме и рассмотрим его в течение 3 дней» меняет отношение.

Альтернатива: новая модель найма

На Jobgram работодатель платит только после выхода кандидата на работу и прохождения испытательного срока. Это значит: – Вы не платите за просмотры — вы платите за результат. – Кандидаты мотивированы: платформа даёт cashback за трудоустройство. – Качество выше: видеорезюме позволяют оценить soft skills до собеседования.

Разместите вакансию на Jobgram бесплатно — и увидите разницу.